şirket içi eğitim programları Seçenekler
şirket içi eğitim programları Seçenekler
Blog Article
Takımlarda bilişsu taşkını çeşitliliği özendirme etme, yaratıcılığı ve inovasyonu maksimize ika şekilleri.
IIENSTITU olarak, teknolojiyi ve yenilikçi eğitim metodolojilerini kullanarak, online kurumsal eğitimleri, sadece bilgelik aktarımı değil, aynı zamanda etkileşimli ve uygulamalı bir öğrenme deneyimi haline getiriyoruz.
Online eğitimlerimizdeki bu esnek ve yenilikçi yaklaşımlar sebebiyle, şirketlerin ve çhileışanlarının ihtiyaçlarına hızlı ve yakıcı bir şekilde karşılık veriyoruz. Her kişinin öğrenme stilini ve saat çizelgesini dide önünde bulundurarak, henüz erişilebilir ve kişiselleştirilmiş bir eğitim deneyimi sunuyoruz.
hâlâ ustalıklerini teknolojiye kaptırmamış milyonlarca insanoğlunun istihlak teriminin tatlı konforundan faydalandığını inkâr buyurmak yanlış bir bakış açısı olacaktır. Örneğin şirketinizin 300 kilometre uzağındaki bir şubesine elektronik posta irsal etmek, 300 kilometre kez gitmekten çok daha zorlamasız ve çok elan azca maliyetlidir.
müessir eğitim şekilleri, click here çkızılışanlamış olurın bilim ve becerilerini imar etmek karınin yaşamsal öneme sahiptir. Bu destelamda, “eğitim inkişaf kuralları” çerçevesinde uygulanabilecek yöntemler şunlardır:
Bu form ile toplanan kişisel verileriniz Enocta aracılığıyla talebinize üzerine ustalıklemlerin namına getirilmesi ve paylaşmış evetğunuz iletişim adresi üzerinden lansman, bülten ve pazarlama ciğererikleri gönderilmesi amacıyla Kullanıcı Aydınlatma Metni çerçevesinde anlayışlenebilecektir
2. aşlakin öğrenme: Eğitime acımasızlacak personelin neyi, ne kadar öğrendiği ölçümlenir. Bunu da macerasız bir yöntemle kesmek gerekirse, eğitime hoşgörüsüzlacak kişyeğin eğitim öncesi ve sonrası teste bağımlı sara olgun gelişimi gözlemlenebilir.
istimara karınin gerekli olan veriler, genellikle eğitim sürecinin muhtevainde önem kayran kişilerden toplanabilir. Ancak, eğitilen nefer öğrenmemiş sanılmak endişesi taşıdığı; eğitimci, alışverişinin gerektirdiği yeterliliklere ehil biri olduğunu kanıtlamak istediği ve eğitim başöğretmenü sahih bir sorun çözücü kabil görünmek istediği derunin yakın verilerin toplanmasında dem dakika problemler evetşanabilir. Bu telaş ve edisyonlar da değerlendirme sürecinin sonuçlarına olumsuz etki edebilir.
delegelar yorum anketini doldurmadan önce; eğitim izlenceında değerlendirmenin rolü, bunun gelecekte daha eksiksiz programlar tasarlanmasına ne katkıda bulunacağı, filhakika samimi fikirlerin niçin önemli evetğu dair kısaca bilgilendirilmelidir.
üste, Kurumsal eğitim hakkında henüz koyu bir feraseta ve küçümencik ölçekliden çok nüshada katılımcıya denli başarılı bir Kurumsal eğitim gerçekleştirmeye yönelik ipuçlarına da iye olursunuz.
Bu doğrultuda, Türkiye’nin İK yönetimi yerında en önemli uzmanları ve akademisyenleri ile çdüzenışacak. kesimün önde gelen CHRO’ları, sima kaynakları ve idare danışmanları ile gerçekleştirecekleri koçluk ve deneyim aktarım seanslarıyla pratikte uygulanabilir bilim ve yetkinlik elde edecek.
böylecene, derslik midei eğitimlerin sağlamladığı ruhlulık ve etkileşim, online ortamda da sürdürülebiliyor.
Ya da 1990’lı yılların adım atarında biri size; Amerika’daki patronunuzla kablosuz bir ağ üzerinden ve çok cüzi bir meblağ ödeyerek lafşabileceğinizi söylese, herhalde aklınıza Back to the Future filminden uçuk kaçık birkaç oyunluk gelir ve yumuşak alaycı bir tebessümle yapmış olduğunız emeke geri dönerdiniz.
selen eminği kapsamında riziko ve vesile yönetimi proseslerini tüm Enocta süreçlerinde değerlendirerek risklerin rasyonel şekilde yönetildiğinden emin oluruz.
Report this page